北大青鸟：IT行业招聘IT专业人员时最看重什么？
时间：2021-12-06
来源：科泰教育
互联网时代，每年都有一大批怀揣实现IT梦想的有志青年们开始将求职目光瞄向了互联网大厂，但对于互联网企业对人才的考量和要求具体是怎样的，大多数求职者并不是太清楚，总是想当然的认为只要自己能做事就行了。那么，IT行业招聘IT专业人员时最看重什么呢？想知道，那就认真看下去，对你未来的职场还是相当有帮助的。
X资深互联网公司技术总监：
一般情况下，我在面试的时候，最看重的是面试者的技术水平，对于以往的工作经历我可以作为参考，但并不会以此作为衡量标准。大家可能听说过阿里的安全技术专家吴翰清的故事，他就是例子，年纪轻轻，在西安交大少年班学习IT，20岁直接去阿里面试，当着面试官黑掉了阿里的网络系统，像这样的人才，即便没有IT行业工作经历，相信每个有雄心壮志的互联网公司都会欢迎。
X创业互联网公司负责人：
其实我们最近也正在面临这样的问题，就是在招聘的时候，如果选择招聘经验少的相关专业的应届生，那么可能薪资成本会少一些，但是企业要花费精力去培养他，因为刚离开学校他不具备独立做项目的能力，另外还要担心培养成材之后能否留住他。如果招聘技术大咖的话，我们创业公司的成本压力又会很大，所以我现在招聘的时候尽量选那些从业一两年的“半新手”！
X成立十年互联网公司技术总监：
我更多的考虑应聘者的“共情能力”，一般情况下，共情能力是指一个人在为人处事的时候是否能时刻替别人着想，在企业招聘上来说，因为我们是面对用户的，所以首先要考虑的是让用户满意，也就是说，技术人员在开发的时候，不管是什么项目，什么版块，你做出来的东西一定要有感染力，有吸引力，让用户觉得舒服，而不是那种大众传统印象中的那种呆板缺乏情调的程序员，这样的人技术再高也不符合我们的业务。
通过上面三位互联网企业高层人士的讲述，我们发现，他们好像没有一个人最看重应聘者之前的从业经历的，可能之前的经历只能作为参考或者加分项，但绝不是标准！而且，不同的企业对于招聘人员的考虑也都分别从自身出发，设立有不同的招聘考察侧重点。
有些人为了在毕业后能顺利进入IT行业，因此疯狂考证，觉得证书越多，公司会越看重。实际上，IT行业并不像其他行业一样有一个阶梯式的专业证书排名，拿到越高的证书，就代表这个人价值越高。在互联网行业，这个没有标准答案，还是看个人的发展方向！
企业信息的传输和互动是明显的，一个人不可能独立的去工作，而作为技术人员，必须要有自身的洞察力，才能发挥最大的价值。这就要求一个IT从业者或者即将步入IT行业的人员，在学习IT技能的同时也要学会相对全面的素养，这样才能对自己的职业发展方向做好规划。而对于面向用户的互联网企业来说，除了基本的IT技术水准，最具备含金量的行业市场洞察力了。总之，只要在行业内选定发展方向，每一项技能都会是发展道路上的加分筹码！
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