面试官问“你还有什么事想问”，该怎么回答比较好？

时间：2015-10-19 来源：科泰教育

参加面试，光是会答题是不够的，还要会出题！

很多人在回答问题时表现可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己提问题时中枪倒地，输掉全盘。原因很简单，多半是没有料想到面试官有这么*招，事前未做充份准备，于是出现两种状况，*种是放弃提问题，*种是问错问题，或提问题的技巧不够，以致功亏*篑，非常可惜！

这关键的十分钟，很可能是面试翻盘的转折点。

*般而言，面试分成上半场与下半场，上半场是面试官提问题，你只要负责答题即可，约占三分之二时间；等到面试官认为该问的都问了，他会很客气的问求职者：“你有什么问题想要问我们的吗？”这就到了下半场，轮到应征者发球。

●不提问题，给人不够积极的印象

不过，听到被这么*反问时，很多求职者的表情都是愣住，*副没想到自己竟然有提问的机会，也许上半场侃侃而谈、信心满满，却到这*刻出现戏剧性的大转折，突然开始没自信，有人会语塞、有人会结巴，有人则过度谦让……

“您刚介绍得非常清楚了，我没有什么多的问题要问。”

面试官听到这句话，并没有被称赞的感受，而是失望，为什么呢？

面试时*后留下十分钟给你提问题，目的有两个，第个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你*关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献；另*个目的是面试官想给你*个机会，用提问题突显你的专业或态度，让你有加分的可能。

但是，三分之*的求职者放弃了这么大好的机会，*个问题也没提！

请注意！完全不提问题，不是不加分而已，而是还会扣分，因为有的面试官会骤下结论，认为你不是那么想争取进这家公司，或是对这个工作没有特别的想法，“否则怎么连*个问题都不问呢？”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。

●别让面试官看穿你的小格局

另外，有三分之*应征者提的问题很琐碎，也会让面试官傻眼，心里想：“难道他只关心这些重点吗？这样的人是不是格局太小？进了公司会不会斤斤计较？”

这些小鼻子小眼睛的问题包括：“请问几点上班，几点下班？”“请问中午可以蒸便当吗？”“请问加班会有加班费吗？”“请问对穿衣服有要求吗？“

这些问题都和自己切身相关，没搞好时的确会造成不便利，但它们还不足以影响你决定要不要来这家公司上班，所以它们不是重要问题，应该等到问完与工作相关的问题之后再提出，而且问法也要特别讲究，*定要在问题之前加上*些“自抬身价“的包装，让对方感到你不是