对于退伍军人就业难这*问题，通过调查结果分析，不难发现，限制退伍军人就业之路顺畅的不是别的原因，正是由于退伍军人竞争力的限制。中国每年有30万的退伍军人，这些退伍军人在社会中求职，与其竞争岗位的是每年680万的大学毕业生以及上百万具有超过*年工作经验的职场跳槽人员，同样*个岗位就有了更多的竞争对手。与社会脱轨，学历低，技能欠缺，对职业无规划导致了退伍军人的岗位竞争力弱，这也进*步限制了退伍军人拓宽其就业之路。

   选择比努力更重要，退伍军人职业的重新定位和选择：

   军人应该早点做好准备在转业后就不会措手不及，按照自己的主干道去进行充电，转业后则从容不迫的去寻找属于自己、合

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