报告认为，互联网不仅以全新的形式创造就业机会，推动就业结构变化，更重要的是，它带来更加多元化的就业方式，改变了人才素质要求。总体来说，互联网时代下的就业呈现出三大新的发展趋势:互联网行业的平台效应愈加明显，在其生态圈内创造了更多的就业机会；“平台型就业”逐渐浮现，同时“创业式就业”热潮快速发展。

   2014年创造170万就业机会互联网行业规模的快速增长带来了新的就业机会。报告显示，互联网行业经济规模在2011年—2014年间维持了50%的平均复合增长率，2014年已经达到8700亿元人民币，占当年GDP的1.4%。2014年互联网行业在中国直接创造了约170万个就业机会，预计到2020年有望直接为350万人带来就业机会。

    究其原因，业内人士解释，*先是受网民规模的增长和互联网消费习惯日渐形成的影响。其次，互联网企业的业务范围由原来传统的互联网业务，逐步渗透至线下的行业，而追求产品、服务的过程中，必然带来职能分工的进*步细化，从而创造了新的就业岗位。与传统就业市场不同的是，技术和运营类人才是目前互联网行业的紧缺人才，得到了前所未有的重视。

    互联网是典型的技术驱动型行业，每个重大互联网技术进步都带来新的业务发展，甚至颠覆原有的商业模式，技术在行业发展中的重要性不言而喻。同时，任何创新模式的落地都需要技术支持才得以实现，因此产生了源源不断的技术开发人才需求。

    以阿里巴巴为例，仅从直接创造的就业机会来看，在阿里巴巴集团内部，直接服务于淘宝业务单元的工作岗位不足5000个。但把眼光放宽至整个生态圈可以看到，淘宝平台带来超过1000万个就业机会。*先，借助淘宝平台，众多个人通过自开网店实现了就业。据中国就业促进会2014年2月发布的报告，淘宝在报告调查期间共有339.71万

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